Tendencias laborales del futuro según el Foro Económico Mundial

En el mundo laboral actual, las transformaciones impulsadas por la tecnología y las circunstancias globales están remodelando rápidamente la demanda de habilidades y perfiles profesionales. Es por esto que, a continuación, te damos un resumen de los puntos principales del Informe sobre el Futuro de los Empleos 2023 del Foro Económico Mundial que proporcionan una visión integral de estas dinámicas, subrayando las tendencias que definirán el panorama laboral en los próximos años.

Impacto de la tecnología y las macrotendencias

La adopción de nuevas tecnologías seguirá siendo un motor clave de la transformación empresarial. Según el informe, más del 75 % de las organizaciones planean incorporar tecnologías emergentes como la inteligencia artificial (IA), el análisis de grandes datos (Big Data) y la computación en la nube en los próximos cinco años. Estas tecnologías no solo aumentan la eficiencia, sino que también crean nuevas oportunidades laborales en sectores diversos.

A la par con la tecnología, las tendencias macroeconómicas, como la transición hacia una economía verde y el aumento del costo de vida, también están moldeando el mercado laboral. La inversión en la transición verde y la implementación de estándares ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) son vistas como impulsoras significativas de la creación de empleo, mientras que los desafíos económicos pueden causar una reestructuración en varias industrias (WEF, 2023).

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Creación y destrucción de empleos

Los empleadores anticipan una disrupción del 23 % de los empleos en los próximos cinco años. En concreto, el Foro Económico Mundial espera que haya 14 millones de puestos de trabajo menos en general, ya que se estima que 83 millones de puestos desaparecerán, mientras que solo surgirán 69 millones.

Se destaca que la creación y destrucción de empleos provendrán de las tendencias ambientales, tecnológicas y económicas. Se espera que la transición hacia la sostenibilidad y la localización de las cadenas de suministro generen un crecimiento neto en el empleo. Sin embargo, estos avances también implican la desaparición parcial de ciertos roles, especialmente en sectores más tradicionales y menos adaptados a las nuevas tecnologías.

Entre los roles de mayor crecimiento se encuentran los especialistas en IA y aprendizaje automático, analistas de inteligencia empresarial y especialistas en sostenibilidad. Por otro lado, los trabajos que más probablemente disminuirán incluyen roles clericales y administrativos, como cajeros y empleados de entrada de datos, debido a la creciente digitalización y automatización.

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Habilidades en evolución

Las habilidades que los empleadores valoran están evolucionando rápidamente, donde el pensamiento analítico y creativo siguen siendo cruciales, mientras que la alfabetización tecnológica está ganando importancia, ya que la mayoría de los trabajos ahora requieren algún nivel de interacción con tecnologías avanzadas. Además, la capacidad de analizar datos, programar y gestionar tecnologías emergentes es altamente valorada.

También, las habilidades de autoeficacia, como la resiliencia y la agilidad, así como la capacidad de adaptarse a los cambios y afrontar la incertidumbre, están ganando importancia en el mercado laboral moderno. Se han convertido en una competencia central. Las empresas buscan empleados que no solo tengan conocimientos técnicos, sino también la capacidad de aprender y crecer continuamente. Esta combinación de habilidades duras y blandas es esencial para navegar con éxito en un paisaje laboral en constante cambio.

Estrategias para la fuerza laboral

Para enfrentar estos cambios, las estrategias de transformación de la fuerza laboral son esenciales. Las empresas están invirtiendo en la capacitación y el desarrollo continuo de sus empleados para asegurar que puedan adaptarse a nuevas tecnologías y procesos. Programas de capacitación interna y asociaciones con instituciones educativas están en aumento, permitiendo a los empleados adquirir nuevas habilidades y mantenerse competitivos en el mercado laboral. 

Además, la retención de talento se está convirtiendo en una prioridad, con enfoques que van desde la mejora de las condiciones laborales hasta la oferta de oportunidades de crecimiento profesional. Las empresas están reconociendo la importancia de un entorno de trabajo positivo y de proporcionar trayectorias claras de desarrollo profesional. Esto no solo ayuda a retener a los empleados actuales, sino que también atrae a nuevos talentos en un mercado laboral cada vez más competitivo.

Por si fuera poco, en los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión, la mayoría de las empresas dará prioridad a las mujeres (79 %), jóvenes menores de 25 años (68 %) y personas con discapacidades (51 %). Una minoría priorizará a personas de contextos religiosos, étnicos o raciales desfavorecidos (39 %), trabajadores mayores de 55 años (36 %), personas que se identifican como LGBTQI+ (35 %) y personas de bajos ingresos (33 %).

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Referencias

Foro Económico Mundial. (Abril 2023). The Future of Jobs Report 2023. Recuperado de: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/in-full/

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